经济师考试真题

2025-06-10 14:24:20

经济师考试真题

经济师考试，作为衡量经济学领域专业人才知识水平与实战能力的重要标尺，历来备受广大经济学子及从业者的关注。其中，经济师考试真题不仅是考生们备考复习的宝贵资料，更是检验学习成效、提前适应考场氛围的不二法门。通过对经济师考试真题的深入剖析与练习，考生能够更有针对性地查漏补缺，提升解题技巧与应试能力。

一、经济师考试真题的重要性

经济师考试真题，作为历年考试的精华汇总，其重要性不言而喻。首先，真题能够帮助考生准确把握考试的重点与难点，明确复习方向。历年真题中反复出现的知识点，往往是考试中的高频考点，值得考生重点攻克。其次，真题能够模拟真实的考试环境，让考生提前感受考试压力，提升应试心理素质。通过模拟练习，考生可以逐步适应考试的节奏与要求，减少考试时的紧张感与焦虑情绪。最后，真题还能够检验考生的学习效果，及时发现知识漏洞与薄弱环节，为后续的复习提供有针对性的指导。

二、经济师考试真题的复习策略

面对经济师考试真题，考生应采取科学合理的复习策略，以充分发挥真题的价值。首先，分阶段进行真题练习。在备考初期，考生可以先从基础题型入手，逐步过渡到综合题与难题，逐步提升解题能力。其次，注重错题整理与分析。对于练习中出错的题目，考生应认真总结错题原因，整理成错题集，并定期回顾，确保同类错误不再重犯。此外，考生还可以结合模拟考试进行真题演练，模拟真实考试场景，全面检验复习效果，及时调整复习计划。最后，注意时间管理与效率提升。在练习真题时，考生应严格按照考试时间要求，合理分配答题时间，提高解题效率。

三、经济师考试真题的解题技巧

经济师考试真题的解题技巧，是考生提升考试成绩的关键。对于选择题，考生应学会运用排除法、对比法等策略，快速锁定正确答案。对于简答题与论述题，考生则需注重答题的逻辑性与条理性，清晰阐述观点，有理有据地展开论述。此外，考生在解题过程中还需注意审题准确，避免因粗心大意而导致的失分。同时，灵活运用所学知识，结合题干信息，灵活作答，力求答案全面、准确。对于计算题，考生则需熟练掌握相关计算公式与解题方法，注意计算步骤的准确性与完整性，确保计算结果无误。

四、经济师考试真题的启示与展望

经济师考试真题，不仅是考生备考的宝贵财富，更是经济学领域发展变化的缩影。通过对历年真题的梳理与分析，考生可以洞悉经济学研究的热点与前沿，把握经济学发展的趋势与方向。同时，经济师考试真题也启示我们，经济学的学习与研究应紧密结合社会实际，注重理论与实践的有机结合。考生在学习过程中，不仅要掌握扎实的理论基础，更要关注社会热点，提高解决实际问题的能力。展望未来，经济师考试将继续在经济学人才培养中发挥重要作用。随着经济学理论的不断发展和经济社会的持续变革，经济师考试真题也将不断创新与完善，为培养更多高素质、高水平的经济学人才贡献力量。

经济师考试真题，是考生通往成功之路的坚实基石。通过深入剖析与练习真题，考生能够不断提升自身实力，为应对经济师考试做好充分准备。愿广大考生都能以积极的态度、科学的方法迎接挑战，最终在经济师考试中取得优异成绩，实现个人价值与职业梦想的双赢。

2018年经济师考试真题及答案：中级人力资源(案例题)

【 #经济师考试# 导语】考网祝大家取得优异成绩！

三、案例分析题

案例题(一)

小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。

由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。

81.【题干】小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于()。

【选项】

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

【答案】AC

【解析】

【考点】

82.【题干】关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是()。

【选项】

A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

【答案】ACD

【解析】

【考点】

83.【题干】这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有()特征。

【选项】

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

【答案】A

【解析】

【考点】

84.【题干】小罗所在的劳动力市场属于()。

【选项】

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

【答案】B

【解析】

【考点】

案例题(二)

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。

85.【题干】关于本案仲裁管辖的说法，错误的是()。

【选项】

A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖

B.s市和g市的仲裁委员会都有权管辖

C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更

D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议

【答案】B

【解析】

【考点】

86.【题干】关于本案举证责任的说法，错误的是()。

【选项】

A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任

C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任

D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

【答案】A

【解析】

【考点】

87.【题干】关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是()。

【选项】

A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

C.主张加班费的仲裁时效是两年

D.单位可以提起行政复议

【答案】A

【解析】

【考点】

88.【题干】关于本案裁决的说法，错误的是()。

【选项】

A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局

B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决

D.选项暂缺

【答案】B

【解析】

【考点】

案例题(三)

某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。

最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。

为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引进评价中心技术、改善面试效果等。

89.【题干】一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的()比较低。

【选项】

A.内部一致性效度

B.预测效度

C.同质性效度

D.分半效度

【答案】B

【解析】

【考点】

90.【题干】为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有()。

【选项】

A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

【答案】A

【解析】

【考点】

91.【题干】为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括()。

【选项】

A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

【答案】CD

【解析】

【考点】

92.【题干】为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是()。

【选项】

A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

【答案】ACD

【解析】

【考点】

案例题(四)

某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，公司运作开始出现问题，客户投诉增多，主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量，公司在各区域内部提拔副总经理。

曾先生为华东地区的区域总经理，有丰富的创业经历，加入公司时从上一家公司带来了不少得力骨干。他善于从危机中思考和学习，并且愿意发展和支持下属，因此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度。目前，曾先生有两个比较中意的副总经理人选，一位是曾先生从上一家公司带来的得力助手小刘，他善于通过更高的理想和价值观来激励身边的同事，另一位则是一直在该公司工作的小李，他做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。两人的工作效率都很高且优点突出。曾先生最初感到很难选择，最终，还是决定任命小李为区域副总经理。

由于本区域员工的能力、产能存在差异，有的店铺下午六点下班，有的晚上八点半下班。曾先生和小李需要决定是否对员工的下班时间做出统一规定。小李表示，这件事情的关键问题是统一下班时间后，原本工作效率低的店铺如何提高工作效率，以及为了提高员工的效率，公司需要提供的资源及相应的成本。

93、【题干】曾先生的领导风格属于()。

【选项】

A.目标型

B.魅力型

C.权变型

D.发展型

【答案】B

【解析】

【考点】

94、【题干】小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于()。

【选项】

A.变革型

B.交易型

C.*型

D.民主型

【答案】B

【解析】

【考点】

95、【题干】小李现在需要承担的主要职责统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有()。

【选项】

A.技术能力

B.人际技能

C.概念技能

D.专业知识

【答案】BC

【解析】

【考点】

96、【题干】在决定是否统一下班时间的问题上，小李的决策风格属于()。

【选项】

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

【答案】B

【解析】

【考点】

案例题(五)

小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

97.【题干】关于工伤认定的说法正确的是()。

【选项】

A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤

B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤

C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤

D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

【答案】D

【解析】

【考点】

98.【题干】关于工伤认定申请程序的说法，错误的是()。

【选项】

A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定

B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间

C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定

D.xxx

【答案】B

【解析】

【考点】

99.【题干】关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是()。

【选项】

A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】B

【解析】

【考点】

100、如小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法中错误的是()。

【选项】

A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付

B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金

C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金

D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向支付一次性伤残就业补助金

【答案】D

中级经济师基础知识考试哪些题目？

中级经济师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目。其中《经济基础知识》考两种题目，分别为单选题和多选题，题目数量为105道。

中级经济师考试两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》考两种题目，分别是单选题和多选题。单选题一个题目有四个选项，只有一个选项符合题意。每题1分，分值不高但是题量大。多选题一个题目有五个选项，有2个或者2个选项符合题意，至少有1个错误选项。选错不得分，少选、漏选的每个选项0.5分。每题2分。

中级经济师《经济基础知识》科目考试题目类型和数量情况如下表：

中级经济师科目题型

题量（道）《经济基础知识》单选题70多选题35

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2022年中级经济师《经济基础知识》市场失灵和政府的干预思维导图

格式：DO大小：146.15KB 2022年中级经济师（基础知识）真题考点（11月12日下午卷）

格式：DO大小：2335.16KB

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2023年初级经济师考哪几科？

初级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，其中《专业知识和实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

123 2022年初级经济师（基础知识）真题试卷一（更新中）

格式：DO大小：753.8KB 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（11.12下午卷）（更新中）

格式：DO大小：948.77KB 2022年经济师考试真题及答案汇总

格式：DO大小：7275.35KB2022初级经济师考试已经结束，计划报考初级经济师考试的考生可以为2023年考试做准备了。初级经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。初级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，考试题型均为客观题。考试采用电子化考试方式，人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

一、考试科目

初级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷。

经济专业技术资格考试均采用电子化考试方式，人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

二、报名条件

初级：凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）学历，均可报名参加初级经济师考试。